上下床厂家在传统的管理中，较少把经营中的发展战略作为上下床厂家人力资源管理的核心因素，只是看作是一种单向的管理互动，但是随着市场环境的变化，以及上下床厂家内部组织的不断完善，上下床厂家对于人力资源管理的认识更加清晰，明确了企业战略对于人力资源管理的重要性。尤其是，实践已经证明了，人力资源管理与上下床厂家的经营战略两者切合，能够提高企业的竞争力，对于上下床厂家的可持续发展具有重要作用。
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