上下床对新老体系勿采取一刀切

    上下床厂家处理老体系与新体系对接的方式是，建立与工作成效挂钩的考核惩罚制度，在制度中设立几种关键考核指标，如果员工触犯规定的要求，则进行经济处罚，达到规定次数后，上下床厂家就要进行降薪处罚，逐步将员工的薪资落回规划的体系标准内，再导入标准晋升体系，则会帮助上下床厂家顺利完成对接。本文源自上下床http://www.wenxuangs.com/。