上下床拼人品靠人才价值取胜

    上下床厂家竞争拼到终末，往往就拼“人品”，要靠“人才”取胜，上下床要靠人才的价值取胜。
    从传统上下床的反馈来看，如果要推进互联网化，组织架构管理将是最严峻的挑战。而面对互联网等新兴竞争，传统上下床已经丧失了对优秀人才的吸引力。
    上下床传统的运营模式，往往造成臃肿的组织管理架构，自上至下的延时管理，僵化低效的激励机制。而层层传递，必然让上下床问题加码，直接导致转型困境。而与此相反，上下床扁平化的管理，自下而上的创新，开放式的激励机制，越来越成为高速增长上下床的标志。本文源自上下床http://www.wenxuangs.com/。

此文关键字：上下床,本文地址：http://www.wenxuangs.com/gongsixinwen/12_6774.html