上下床厂家的薪酬体系运营一段时间后，很可能会不再适应发展，这时候定期的薪酬调整可以让上下床厂家的薪酬体系更加适应发展脚步，而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。
上下床厂家岗位的调薪，做好了能激励员工的士气，做不好会动摇部分员工的信心。尤其是上下床厂家毫无根据地随意调薪，或绩效评估不公正，都会导致员工对上下床厂家的薪酬系统产生怀疑，甚至不满，调薪须有依据，讲原则，重激励。本文源自上下床http://www.wenxuangs.com/。
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